看过《华尔街之狼》这部影片的人，大概率都会被电影中主人公乔丹·贝尔福特那股追逐梦想、无畏挑战的“狼性”精神所动容。
影片中所提倡的“狼性文化”
这位股票经纪人通过游走在法律边缘，甚至触犯法律的手段大肆敛财，创造了仅用三分钟不到的时间就赚取了1200万美元的奇迹，31岁就坐拥亿万身家。
华尔街，一个放大人们一切欲望的金融之都，这里的人们对金钱的追求到了痴迷的地步，他们长期保持着高昂的情绪。
他们宣扬狼身上的那股拼劲，希望员工也可以一个个杀出血路，让公司成为最厉害的狼群，可是，他们所宣扬的“狼性文化”的受益者真的是狼群么？
西小点想说，并不见得。
就像证券经纪人，他们在华尔街的写字楼中，给客户画上一个个大饼，利用人性中的贪欲，引诱股民入局，股民担惊受怕的背后却是他们赚的盆满钵满。
这种“狼性文化”其实是一种追逐名利、不择手段的价值观，宣扬的是一种“赢者通吃”的观念，让人们不惜一切代价去追求成功。
然而，这种“狼性”文化却在一定程度上忽视了社会道德与法律的制度，陷入了违背社会道德的误区，在现实中往往会走向偏激，对企业的长期发展毫无益处可言。
解密“狼性文化”
那么，真正的狼性文化究竟是什么？
真正狼性文化的特点：
1.团队精神：每个成员都是团队的重要组成部分，共同为实现团队目标而努力。成员之间相互支持，共同成长，形成强大的凝聚力。
2.拼搏精神：狼性文化鼓励成员积极进取，勇于面对挑战，不畏艰难险阻。
3.忠诚与信任：团队成员之间应相互支持，共同成长。
4.自我驱动：狼性文化鼓励成员自我驱动，不断提升自身能力和素质，以适应不断变化的市场环境。
5.勇于承担：狼性文化提倡成员勇于承担责任，出现问题不推诿、不逃避，积极寻找解决问题的方法。
打造“狼性团队”
那么，企业应如何打造好一支狼性团队？
打造狼性团队应从以下几方面入手：
1. 明确团队目标：团队目标应具有挑战性和可行性，以便激发成员的斗志。
2. 建立良好的沟通机制：团队成员之间应保持良好的沟通，共同解决问题，分享成功经验。
3. 注重人才培养：狼性团队应注重人才培养，为员工提供充分的成长空间和机会。
4. 鼓励创新与拼搏：狼性团队应鼓励成员勇于创新、敢于拼搏，为团队贡献力量。
5. 营造积极向上的氛围：团队成员应保持积极向上的心态，共同营造一个充满活力和正能量的氛围。
6. 建立有效的激励机制：狼性团队应建立有效的激励机制，鼓励成员发挥潜力，实现自我价值。
7. 定期反思与调整：团队应定期进行反思和总结，以便及时调整策略和方法，保持团队的竞争力和适应力。
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1. 通过极限训练，挑战个人认知边界，磨炼意志，培养团队精神；
2. 树立自信心和自尊心，练就超强心智，不惧现实挑战；
3. 破解企业沟通难题，营造良好企业氛围；
4. 化解矛盾，洞悉真相，让领导和员工相互体谅、真诚合作；
5. 增强合作精神，建立组织成员之间的相互信任，提升领导力；
6. 提高团队工作效率，降低离职率，营造和谐的工作环境；
7. 挖掘员工潜能、团队闪光点，提升团队凝聚力；
8. 提升企业员工执行力，提升团队沟通能力，提升领导能力。
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01紧急集合
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两万五千里长征路上，红军一起穿山越岭，爬冰卧雪，从不叫苦叫累。
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03城市生存
在不携带任何的财物和手机的情况下，每个人只携带身份证，一个队伍分配一部手机，收获全靠本事，以此激发员工思考问题多样化，提升团队协作力。
04团队精神，穿越电网
挑战体能极限，在不可能完成的任务中，加强员工在团队中的存在感，以群策群力去挑战不可能，提高团队荣誉感，凝练“战友情”！
05泥潭战术、军令状
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